1. DSpace at My University

Search

Filters:

BROWSE

Has File(s)

Search Results

Results 11-20 of 111 (Search time: 0.047 seconds).
Item hits:
  • Thesis

  • Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông Việt Nam

    • Authors: Đỗ Xuân Sở;  Advisor: TS. Lê Việt Đức (2017)

  • Mục đích nghiên cứu: + Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực. Qua đó, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Phương Đông Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng trong thời gian tới. + Về mặt lý luận: nghiên cứu và hệ thống hóa những lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực. + Về mặt thực tiễn: đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Phương Đông Việt Nam. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Phương Đông Việt Nam giai đoạn từ nay đến năm 2020.
  • Thesis

  • Nâng cao chất lượng hoạt động thông tin tín dụng tại Trung tâm thông tin tín dụng quốc gia Việt Nam

    • Authors: Bùi Lê Duy;  Advisor: PGS.TS Nguyễn Thị Đông (2017)

  • Mục đích nghiên cứu + Nghiên cứu về hoạt động thông tin tín dụng, nâng cao chất lượng hoạt động thông tin tín dụng và các nhân tố tác động đến chất lượng hoạt động thông tin tín dụng. + Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng hoạt động thông tin tín dụng tại CIC. Phân tích hạn chế, nguyên nhân và đánh giá kết quả đạt được trong việc đảm bảo chất lượng hoạt động thông tin tín dụng so với yêu cầu người sử dụng thông tin của CIC trong thời gian qua. + Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng hoạt động thông tin tín dụng tại CIC.
  • Thesis

  • Tạo động lực lao động tại công ty TNHH Thạch rau câu Long Hải

    • Authors: Lương Hồng Nhung;  Advisor: TS. Đồng Thị Hà (2017)

  • Trên cơ sở lý luận về tạo động lực lao động, luận văn nghiên cứu làm rõ thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH thạch rau câu Long Hải , tìm ra những hạn chế và nguyên nhân. Qua đó, đề xuất giải pháp tăng cường – thúc đẩy tạo động lực cho người lao động trong thời gian tới, giai đoạn 2017 - 2020.