Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam

Abstract

Mục đích của nghiên cứu này là xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu về mối quan hệ của việc thực hiện CSR với mức độ hài lòng, tin tưởng và cam kết của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam. Nghiên cứu áp dụng loại mô hình về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động và được ước lượng bằng phần mềm SPSS và AMOS, đồng thời thực hiện khảo sát trên quy mô lớn với 750 quan sát tại 22 công ty dệt may để đánh giá tính chính xác của mô hình so với các nghiên cứu khác. Kết quả nghiên cứu cho thấy, việc thực hiện CSR có ảnh hưởng thuận chiều với mức độ hài lòng, tin tưởng và sự hài lòng, tin tưởng cũng ảnh hưởng thuận chiều tới cam kết của người lao động. Từ đó, nhóm tác giả đã đưa ra một số kiến nghị, gợi ý cho các Doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam đồng thời đưa ra một số kiến nghị với Ngành Dệt may, Bộ Công thương và Chính phủ trong việc hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện tốt CSR đối với người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam.